У НІБУЛОНі середня зарплата зросла втричі, а потреба в персоналі елеваторів скоротилася вдесятеро — Вадатурський

«НІБУЛОН» за останні чотири роки утричі збільшив середню заробітну плату працівників — з $650 до майже $1650. Це стало можливим завдяки цифровізації бізнес-процесів і автоматизації виробництва. Про це повідомив генеральний директор компанії Андрій Вадатурський в інтерв'ю Mind.

Читайте всі новини елеваторного ринку в нашому Телеграм-каналі

За словами Вадатурського, від початку повномасштабної війни компанія інвестувала близько $10 млн у цифрові рішення та розвиток IT-інфраструктури, що дозволило автоматизувати виробничі й управлінські процеси та суттєво скоротити потребу в персоналі.

Як приклад він навів елеватори. Якщо раніше на одному підприємстві працювали 100–120 людей, то зараз — лише 10–15. Так само в рослинництві: до війни на 1000 га землі припадало 26 працівників, наразі — близько п'яти.

Купуй підписку на карту елеваторів України →

За словами керівника компанії, скорочення потреби в персоналі дало змогу не лише компенсувати кадровий дефіцит, спричинений війною та мобілізацією, а й спрямувати зекономлені кошти на підвищення оплати праці. По деяких категоріях вона зросла більш як уп’ятеро.

«З одного боку, завдяки перегляду бізнес-процесів і цифровізації ми підняли людям заробітну плату, а з іншого — заощадили десятки мільйонів доларів, які змушені були б сплачувати при неефективних застарілих процесах», — зазначив Андрій Вадатурський.

Наступним етапом цифрової трансформації компанії, за словами Вадатурського, стане використання штучного інтелекту. Він допомагатиме менеджерам аналізувати дані та пропонуватиме варіанти управлінських рішень, однак фінальне рішення й надалі ухвалюватиме людина.

Читайте також: В НІБУЛОНі через війну з 6 тисяч працівників залишилось 1800

Ірина Шевчук, Elevatorist.com, 2026 р.