З НІБУЛОНу пішло понад 4 тисячі працівників від початку війни: зараз кадри утримують завдяки технологічній трансформації

З початку повномасштабного вторгнення компанію «НІБУЛОН» залишили близько 4,2 тис. працівників. Про це розповів власник агрохолдингу Андрій Вадатурський в інтерв’ю LIGA.net, пише Delo.ua.

Читайте всі новини елеваторного ринку в нашому Телеграм-каналі

«До війни в «НІБУЛОНі» працювало близько 6 000 людей. Коли я очолив компанію, через війну залишилося приблизно 4 000. Сьогодні — близько 1 800», — сказав Вадатурський.

За його словами, кадровий дефіцит є загальною проблемою для всієї країни, однак компанії вдається конкурувати за працівників завдяки технологічній трансформації. Автоматизація та цифровізація дозволили підвищити продуктивність і забезпечити зарплати, які в багатьох випадках перевищують ринкові.

«Для нас уже не стоїть питання кількості працівників, набагато важливіша якість. Компанії потрібні фахівці, які можуть працювати з сучасною технікою та технологіями, швидко навчатися новому, мислити аналітично й проявляти ініціативу», — додав він.

Купуй підписку на карту елеваторів України →

Директорка з персоналу «НІБУЛОНу» Яна Романенко в матереалі Elevatorist.com зазначила, що війна, міграція та демографічні фактори суттєво звузили ринок праці, особливо у сегменті технічних і робітничих спеціальностей: водіїв, зварювальників, операторів, механіків, інженерів та інших фахівців виробничого профілю.

За її словами компанія активно інвестує в цифровізацію елеваторної інфраструктури — системи управління, обліку та контролю технологічних процесів. Це дозволяє суттєво зменшити залежність від ручної праці.

«У цифрах: реалізовані проєкти автоматизації дали можливість оптимізувати чисельність персоналу на окремих підприємствах мережі зі 100 до приблизно 10-15 осіб без втрати ефективності», — зазначила Романенко.

Крім цього в «НІБУЛОНі» впроваджують навчальні програми та заохочують опанування суміжних функцій, що підвищує гнучкість бізнесу.

«Працівники опановують суміжні функції, краще розуміють технологічний процес і можуть працювати на різних ділянках. Завдяки цьому за останні роки нам вдалося підвищити рівень заробітної плати на цих позиціях у середньому на 95%», — додала директорка з персоналу.

У «НІБУЛОНі» прогнозують, що дефіцит кадрів зберігатиметься і в найближчі 3–5 років, тож компанії, які вже інвестують у цифровізацію та системну підготовку персоналу, отримають стратегічну перевагу.

Читайте також: Фермер побудував власні спрощені потужності для зберігання та не потребує елеваторів — Вадатурський

Ірина Шевчук, Elevatorist.com, 2026 р.