Елеватори МХП торік залучили понад 30 жінок на «чоловічі» професії

МХП активно залучає жінок у традиційно чоловічі професії. Тільки у 2025 році на такі ролі залучили 182 жінки, з яких 38 — саме на елеваторних потужностях. Про це повідомив директор з управління персоналом агробізнесу МХП Сергій Ніколаєв, пише Elevatorist.com.

Підписуйтесь на наш Tik-Tok: Чи є дефіцит кадрів на елеваторах МХП?

Агробізнес МХП налічує понад 6500 співробітників, із яких 664 працюють в елеваторному напрямку. Торік компанія закрила понад 1700 вакансій, зокрема 219 — на елеваторах, більшість із них — виробничі ролі. Також у 2025 році до команди приєдналися 83 зовнішні ветерани, зазначив Ніколаєв.

За його словами, сьогодні аграрні компанії конкурують за людей так само, як і за врожай чи логістику. До повномасштабного вторгнення основною проблемою була кваліфікація працівників, натомість зараз — питання у фізичній наявності людей.

При цьому на думку Ніколаєва, утримання людей — це не лише питання рівня зарплати. Важливо створити середовище, у якому людина бачить можливості розвитку, має цікаві завдання та відчуває свою цінність для бізнесу.

«Наприклад, у нас понад 70% управлінських і експертних ролей закриваються внутрішніми кандидатами. Люди бачать реальні кар’єрні можливості всередині компанії», — зазначив він.

Ніколаєв пояснив, що в агробізнесі МХП відкрито проводять конкурси на позиції, створюють програми розвитку, доступні кар’єрні переходи між підприємствами. Зокрема, в елеваторному напрямку визначили довгострокову стратегію розвитку талантів, провели Talent Council, сформували кадровий резерв і карту перспективних призначень. У результаті 75% призначень на вакантні посади у 2025 році закрили внутрішні кандидати.

Крім того, в елеваторному напрямку МХП у 2025 році запустили програму GrowUpToday, щоб розвивати експертизу працівників та формувати внутрішній кадровий потенціал.

Купуй підписку на карту елеваторів України →

У МХП зазначають, що демографічні тенденції, конкуренція та технологічна трансформація агробізнесу тільки посилять попит на кваліфікованих спеціалістів. 

«Думаю, що ринок праці залишатиметься складним. Тому виграватимуть ті компанії, які вже сьогодні інвестують у розвиток людей, автоматизацію процесів, формування власного кадрового резерву та використовують альтернативні джерела найму: залучення жінок на чоловічі професії, молоді, ветеранів», — каже Сергій Ніколаєв.

Читайте також: МХП планує скоротити викиди парникових газів більш як на 20% до 2030 року

Ірина Шевчук, Elevatorist.com, 2025 р.