Українські елеватори інвестують у здоров’я працівників віком 55+ на тлі дефіциту молодих спеціалістів

На елеваторах України за останній рік на 3% зросла частка працівників віком 55 років і старше — до майже 19%, тоді як молодих фахівців до 25 років залишається лише 7%. Про це повідомив керівник HR360 Benchmarking в Agrohub Дмитро Лєбєдєв, пише Elevatorist.com.

Цікаве і корисне про елеватори та зберігання зерна дивіться на нашому YouTube-каналі

За його словами, елеваторні компанії дедалі частіше роблять ставку на досвідчених працівників, які тривалий час працюють у компанії або раніше не проходили відбір за віком.

«Якщо раніше на цю категорію дивилися з обережністю, то тепер — вона цінний ресурс. Компанії свідомо працюють над утриманням персоналу віком 55+», — каже представник Agrohub.

Для цього роботодавці впроваджують певні заходи для таких працівників. Деякі компанії практикують регулярні медичні чекапи:

«Це не благодійність, а скоріше раціональний розрахунок: щоб утримати досвідчених фахівців, потрібно стежити за їхнім здоров'ям, не допускати тривалих лікарняних», — додає спеціаліст.

Також компанії проводять промо акції, спрямовані на підтримку здорового способу життя, залучають працівників до профілактичних заходів, щоб зберегти працездатність персоналу якомога довше.

Паралельно компанії працюють над подоланням вікової дискримінації: аналізують взаємодію між різними поколіннями в колективах, організовують навчання для працівників різного віку та створюють комфортні умови для спільної роботи. 

Купуй підписку на карту елеваторів України →

Дмитро Лєбєдєв наголосив, що залучення нового персоналу залишається найскладнішим викликом для галузі. Частина молодих людей виїхала за кордон, інша перебуває під впливом мобілізаційних процесів, а відтік молоді має виражену регіональну специфіку.

«Західні регіони — в зоні найбільшого ризику, адже там є більше родичів, які вже адаптувалися за кордоном. Це суттєво полегшує виїзд молоді. Для молодих людей зі сходу або центру України виїзд фактично означає початок життя з нуля: знайти житло, адаптуватися без підтримки, вивчити мову. І це значно складніше, тому відток з цих регіонів менший», — зазначив Лєбєдєв.

Він додав, що дослідження також частково спростовує поширену думку про готовність жінок замінювати чоловіків на традиційно «чоловічих професіях». На практиці жінки не поспішають обіймати такі посади, бо для них відкриті більш прості варіанти заробітку як в Україні, так і за кордоном.

Читайте також: Аграрні компанії суттєво підвищили зарплати на елеваторах цьогоріч: ринок відчуває гострий брак кадрів — Agrohub

Ірина Шевчук, Elevatorist.com, 2026 р.