Аграрні компанії суттєво підвищили зарплати на елеваторах цьогоріч: ринок відчуває гострий брак кадрів — Agrohub

У 2024/2025 МР підприємства елеваторної галузі збільшили витрати на персонал. Більшість компаній (71%) підняли зарплати працівникам одразу на 15–25%, тоді як минулого року зростання коливалося в межах 10–20%. Такі тенденції зафіксовані у дослідженні Agrohub HR360 Benchmarking, яке охопило 76 елеваторів із загальною чисельністю персоналу близько — 4 тисяч людей, пише Latifundist.com.

Цікаве і корисне про елеватори та зберігання зерна дивіться на нашому YouTube-каналі

У 2025 році підвищення торкнулося всіх основних технічних спеціальностей. Середні місячні доходи становлять:

• головний інженер — 48 тис. грн;
• завідувач лабораторії — 43 тис. грн;
• головний енергетик — 39,5 тис. грн.

Компанії одночасно підняли оплату керівникам і працівникам на окладах і на погодинній оплаті, щоб не створювати дисбалансу всередині колективів. Підвищення суттєво випередило рівень офіційної інфляції.

Попри стабільні обсяги роботи та продуктивність, витрати на персонал суттєво зросли. На елеваторах потужністю 30–50 тис. т середньомісячний фонд оплати праці в розрахунку на 1000 т переробки піднявся з 11 396 грн у 2024 році до 14 803 грн у 2025 році.

Водночас змінюється сама структура зберігання зерна: рукавну технологію сьогодні використовує лише 26% елеваторів (торік — 40%). При цьому оборотність зерна залишається стабільною — 1,7, як і у 2024/2025 МР.

Цьогоріч кількість співробітників у галузі майже не змінилася — 6,2 працівника на 10 тис. т потужності, що лише трохи більше торішніх 6,1 (у 2022/2023 — 5,7). Гендерний баланс також залишається стабільним: 70% — чоловіки, 30% — жінки. Жінки переважно працюють у лабораторіях, тоді як технічні та управлінські посади майже повністю зайняті чоловіками. У віковій структурі зросла частка працівників старших за 55 років — тепер їх близько 19%, тоді як молоді до 25 років залишається лише 7% від загальної чисельності.

«Значне зростання заробітних плат серед працівників елеваторів свідчить про поглиблення дефіциту кадрів і посилення конкуренції за персонал. Компанії розуміють важливість утримання кваліфікованих фахівців і готові інвестувати в оплату праці навіть за умов зменшення обсягів переробки зерна. Дефіцит молоді на ринку підсилює увагу та заохочення відносно працівників старшого віку», — підсумував Дмитро Лєбєдєв, керівник HR360 Benchmarking в Agrohub.

Читайте також: В Україні настільки великі потужності зберігання, що можна одночасно розмістити два врожаї — думка

Ірина Шевчук, Elevatorist.com, 2025 р.