МХП поділилася досвідом найму іноземців: після першого обстрілу частина працівників залишила роботу

Компанія МХП почала системно вивчати питання залучення іноземної робочої сили ще у 2024 році, а перші працівники приїхали до України наприкінці 2025 року. Про це повідомила Діна Конограй, директорка з управління персоналом напрямів виробництва, логістики та закупівель МХП, пише Latifundist.com.

Читайте всі новини елеваторного ринку в нашому Телеграм-каналі

«На старті це була «сіра зона»: тема непопулярна, нерегламентована і без зрозумілих best practices в Україні. Фактично будували процес з нуля — через аналіз досвіду інших країн і практик власних міжнародних активів», — пояснює Конограй.

Перший пілотний проєкт став випробуванням для компанії. До України прибули семеро іноземних працівників, однак після першого нічного обстрілу частина з них без попередження залишила місце роботи та перестала виходити на зв’язок. Компанія повідомила про ситуацію центр зайнятості та міграційну службу. Згодом працівників знайшли, але дозволи на роботу були анульовані для всієї пілотної групи.

У МХП зазначають, що цей випадок показав необхідність окремої адаптації для іноземних працівників.

«Якщо для українців повітряні тривоги, відключення електроенергії чи життя в умовах війни стали частиною повсякденності, то для людей, які приїжджають з інших країн, це може бути сильним стресом», — зазначає директорка з управління персоналом.

За її словами, окремим викликом є культурні відмінності, які впливають на інтеграцію працівників у колектив. Через це компанія проводить адаптаційні зустрічі не лише для нових працівників, а й для команд, які працюватимуть поруч із ними.

Наразі МХП реалізує другий пілотний проєкт із сімома іноземними працівниками.

«І вже можемо сказати, що ця модель може бути робочою: їх продуктивність — на належному рівні, дисципліна — також. Але це стало можливим лише тому, що ми отримали досвід та були готові оперативно корегувати підхід», — зауважує Конограй.

Купуй підписку на карту елеваторів України →

У компанії додають, що навіть за оптимістичного сценарію мінімальний термін від запиту бізнесу до приїзду іноземного працівника становить близько шести місяців через необхідність оформлення віз (зокрема транзитних), проходження перевірок (у тому числі СБУ), логістики та координації між країнами.

За оцінкою МХП, іноземна робоча сила поки залишається точковим рішенням і не зможе найближчим часом стати системною відповіддю на кадровий дефіцит в агросекторі України.

«Ми разом з іншими бізнесами вже активно підсвічуємо ці обмеження в публічному полі та долучаємося до обговорень із державою», — зазначають у компанії.

Читайте також: Астарта запускає стажування для людей 50+ з можливістю отримати роботу

Ірина Шевчук, Elevatorist.com, 2026 р.